研修

４月末と５月中旬に設定されていた、御指名の研修。

どちらか希望の日程を選択できることになっていた。

４月末なんて、報告や調査で超忙しいし、なにより１年の決算日。

万が一のトラブルに備えて、たとえゴールデンウィークの前半を謳歌するのに絶好の日程だったとしても、その当日に休暇を取ろうとする経理担当はほとんどいない。

そんな私達に『４月末or５月中旬』で希望をとったらどんなことになるか、結果は見えている。
選択肢はない。
人事も予想できただろうに…〓


案の定、電話が掛かってきた。

人事「キャリア研修の件なんですが、実は５月の希望者が大半でして…」
私「あ、はいはい。」
人事「それで、４月に受講可能かどうかを確認させて貰ってるんですが、いかがでしょうか。」
私「申し訳ないんですが、新人さんもいますし、今月は正直ギリギリです。」
人事「そうですよね、すみません〓」

そうだろう、そうだろう。
新人さんを苦労して育てさせられるのは、たいていが各事務所。
２～３年の年月を掛けて、１人前に育ってきたら、本社がぴゅっと引き抜いていく。

私の可愛い可愛い後輩は、そうして本社人事に持っていかれた。電話してきた彼の島にいるハズ。

格好つけて、『各事務所の事情に配慮して、日程を選択出来るようにしています。』ってスタイルをとろうとするから、こんなことになるんだ～。

本気で配慮してたら、４月末という日程はないよ〓


さあ、一体、どんな風に割り振ってくれるんでしょうね。