ちゃんと聞いてよ！

私は本社勤務をしたことがない。

業務の中で、不明確なこと、解らないことなどで困ったら、本社に尋ねたり、相談したりして、指示を仰ぐことになる。

本社の人は、ただでさえ忙しいのだと思うが、そういう問い合わせなどにも、かなり時間を取られているのだろうと思う。

そのためか、全員とは言わないけれど、人事異動で本社勤務になった一部の方は、次第に電話の対応が親切でなくなってくる〓


先日のこと。
８月２日から雇用する外国人職員の、住居や保険などの人件費の総額を積算していて、８月分の給料の支給額に疑問を感じた。
計算方法は解っていて、金額も出たのだけれど、それは私にとって想定外の結果で、「本当にそれでいいのか？」という疑問が生まれたのだ。

何処にも対処方法が定められていないことを確認してから、本社の担当に問い合わせた。


Ｐ「新しく配属になる外国人の給料のことで教えてください。
８月２日雇用なので８月給料は日割になりますよね。」
担当「そうです。」
Ｐ「８月１日が日曜なので、日割をしても満額支給になるんですが、そのまま支給してもいいですか？」
担当「はぁ？日割計算をしたら満額になるずはないでしょう！？」

馬鹿にしたような言い方にカチン！

Ｐ「ですから、日割をしても満額になるんです。」

担当「はぁ…（ため息）、ちょっと待ってください。日割の計算方法はご存知ですか？その方、いつから雇用でしたっけ？」

『話にならない』というような反応にムカッ！

Ｐ「８月２日雇用です。８月１日は日曜なので、勤務日ではありません。」

担当「・・・（しばらくの沈黙後）、ちょっとお待ちください。」

やっと調べてくれる気になったらしい…〓

かなり長い保留音の後

担当「すみません、調べてから改めて連絡します！」


ほらほらー！
色んなパターンをこなしている本社担当でも、迷うケースなんじゃん。

とりあえず、こちらの話をちゃんと聞いて欲しいもんです。


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この問い合わせをしてから１ヶ月以上。

「こちらから○○協会に照会を掛けているのですが、まだ回答がないので、もう少し待ってください。」と６月末に連絡があったきり。
どうやら『満額支給』となりそうなのですが、未だ正式回答がありません。


今月中にはなんとか頼むよ、君！〓